-اصلانی، فرشید و بختیاری، محمد جواد (1403). نقش رهبری مسئولیتپذیر در چابکی نیروی انسانی با نقش میانجیگری توانمندسازی روانشناختی، فصلنامه علمی روانشناسی کار، 3، شماره 1، شماره پیاپی 9، 25-15.
-امانی، جمشید، نجفی، حسین، فاطمی، عادل و مجلسی، مهدی (1390). توصیف و سنجش عملکرد سازمانها بر اساس مدل کارت امتیازیِ متوازن (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان همدان)، پژوهشنامه مالیات، شماره11، 219-197.
-انواری رستمی، علی اصغر، حشمتی، محمد رسول، شاوردی، میثم و بشیری، وهاب (1391). ارزیابی عملکرد به کمک فرآیند تحلیل شبک های فازی (FANP) و کارت امتیازی متوازن (BSC) (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی اصفهان)، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی،
سال هفتم، شماره21، 21-9.
-ایرانزاده سلیمان، برقی امیر (1388). الگوهای ارزیابی عملکرد سازمان، تهران، انتشارات فروزش.
-بازرگان، عباس (1387). مقدمهای بر روشهای تحقیق کیفی و آمیخته: رویکردهای متداول در علوم رفتاری، تهران، انتشارات دیدار.
-بزاز جزایری، سید احمد، (1387). ارزیابی عملکرد منابع انسانی: الگویی برای پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان ها، چاپ دوم، تهران، انتشارات آییژ.
-بهروزی، م. و صمیمی، س. (1394). نقش کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد مدیران، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال هفتم، شماره2، 110-95.
-خاکی، غلامرضا (1391). روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، تهران، انتشارات وزیری.
-رهنورد، فرجاله (1387). عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، سال 8، شماره4، (پیاپی31). 100-76.
-سیدی، سید حسین، فرهادی، پیام، رنجبر، فرهاد و لطفی، محسن (1403). شناسایی و اولویتبندی عوامل حیاتی موفقیت در مدیریت پروژه ساخت مترو. جاده، 32(121)، 385-400. doi: 10.22034/road.2023.368246.2110
-سیدی، سید محمدرضا، سیدی، سید حسین و صلواتیان، سیاوش (1395). آسیبشناسی تجربی خدمت نظاموظیفه از منظر سربازان دارای مدرک تحصیلات تکمیلی. پژوهشهای راهبردی مسائل اجتماعی، 5(3)، 86-67. doi: 10.22108/ssoss.2016.20962
-شجاعی فرد، علی، دهقانی زاده، مرضیه و لاری، غلامرضا (1400). تأثیر رهبری مسئولیتپذیر بر رفتار محیطزیستی کارکنان در راستای نقش تعهد سازمانی، چشمانداز مشترک سبز و منبع کنترل درونی؛ موردمطالعه: کارکنان سازمان اتوبوسرانی شهر اصفهان. پژوهشهای راهبردی مسائل اجتماعی، 10(4)، 42-21.
doi: 10.22108/srspi.2022.131336.1747
-میرنژاد سید علی، سیدی سید حسین، یوسفی هنومرور احمد (1398). طراحی سیستم ارزیابی عملکرد بر پایه BSC،ANP و تئوری بازیها. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی. ۹ (۳)، 150-133.
-یوسفی هنومرور احمد، سیدی سید حسین، رفوگرزاده مهدیه و آراسته کریم (1401). ارایه یک مدل جهت تدوین بهترین ترکیب استراتژی بر پایه کارت امتیازی متوازن، ارزش خالص فعلی فازی و تئوری بازیها.
تحقیق در عملیات در کاربردهای آن. ۱۹ (۱)، 97-81.
doi.org/10.52547/JAMLU.19.1.81
-جعفری، میثم، سیدی، سید حسین و نوذری، حامد (2014). ترکیب سیستم دانش پایه و تحلیل فرآیند شبکهای برای برنامهریزی استراتژیک، رویکرد کارت امتیازی متوازن،
طالعه موردی: شهرداری منطقه 4 تهران. مدیریت فردا، 32، (11)، 10-1.
-عالم تبریز، اکبر و رجبی، ایمان و حاجی بابا علی، علی (1388). سرمایه فکری، جلد اول، چاپ اول، تهران، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
-محبی محمد مهدی، زندی خلیل و کیانی فتوت حمید. (1401). ارتباط رهبری مسئولیتپذیر با رفتارهای مراقبتی پرستاران: نقش میانجی افتخار سازمانی. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابنسینا.۳۰ (۴)، 306-297.
-Al-bahussin، Sami & El-garaihy، Wael (2013) The Impact of Human Resource Management Practices، Organisational Culture، Organisational Innovation and Knowledge Management on Organisational Performance in Large Saudi Organisations: Structural Equation Modeling With Conceptual Framework, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 22. 1-19.
-Carroll, A. B. (1991). The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Business horizons, 34(4),
39-48
-Gomes, S., Marques, J. F. T., & Cabral, C. (2022). Responsible leadership, organizational commitment, and work engagement: The mediator role of organizational identification. Nonprofit Management and Leadership, 33(1),
89-108. doi.org/10.1002/nml.21502
-Han, Z., Wang, Q. and Yan, X. (2019), How responsible leadership predicts organizational citizenship behavior for the environment in China, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 40 No. 3, pp. 305-318.
doi.org/10.1108/LODJ-07-2018-0256
-Haider, S. A., Akbar, A., Tehseen, S., Poulova, P., & Jaleel, F. (2022). The impact of responsible leadership on knowledge sharing behavior through the mediating role of person–organization fit and moderating role of higher educational institute culture. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 100265. doi.org/10.1016/J.JIK.2022.100265
-Haque, A., Fernando, M. and Caputi, P. (2021), Responsible leadership and employee outcomes: a systematic literature review, integration and propositions, Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 13 No. 3. 383-408.
-Ho. Li-An,(2008),What Affects Organizational Performance? The Linking Of Learning And Knowledge Management, Industrial Management & Data Systems, Vol. 108, No.9, 1234-1254.
-Kaplan, R. S. & David, P. N., (1996) The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action, Harvard Business Review Press, Massachusetts.
-Konovsky, M. A., & Organ, D. W. (1996). Dispositional and contextual determinants of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 17(3), 253–266.
doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199605)17:3<253::AID-JOB747>3.0.CO;2-Q
-
Lin, C. P.,
Huang, H.-T. and
Huang, T.Y. (2020), The effects of responsible leadership and knowledge sharing on job performance among knowledge workers,
Personnel Review, Vol. 49, No. 9, 1879-1896.
-Moullin, M.(2002) Delivering Excellence in Health and Social Care, Open University Press, Buckingham.
-Neely Andy, Adams Chris and Crowe Paul (2001), The Performance Prism in Practice, Measuring Busness Excellence, 5(2), 6-12.
-Neely, A.D.(2005) Defining performance measurement: adding to the debate, Perspectives on Performance, Vol. 4, No. 2, 14-15.
-Mohammadi, N., Seyedi, S. H., Farhadi, P., Shahmohamadi, J., Ganjeh, Z. A., & Salehi, Z. (2022). Development of a scenario-based blood bank model to maximize reducing the blood wastage. Transfusion Clinique et Biologique, 29(1), 16–19. doi.org/10.1016/j.tracli.2021.10.003
-Najibi, S.M., Seyedi, S.H., Farhadi, P. et al. (2022) Development of a model for predicting hospital beds shortage and optimal policies using system dynamics approach. BMC Health Serv Res, 22, 1525.
-Patrick S.W and Sonia K.Y. (2009). The processes of Knowledge of management in professional services firms in the construction industry: a critical assessment of both theory and practice, Journal of Knowledge Managment,13(2),110-126.
-Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
dx.doi.org/10.1037/h0037335
-Seyyedi, S. H., Amiri, M., & Yousefi Hanoomarvar, A. (2016). Designing a framework for determining the optimal strategy combination on SWOT analysis by fuzzy net present value and game theory. Industrial Management Journal, 8(3), 405-422.
doi: 10.22059/imj.2016.61713
-Székely, F., & Knirsch, M. (2005). Responsible Leadership and Corporate Social Responsibility: Metrics for Sustainable Performance.
European Management Journal, 23(6), 628-647.
doi.org/10.1016/j.emj.2005.10.009
-Voegtlin, C. (2011). Development of a scale measuring discursive responsible leadership. Journal of Business Ethics, 98(1), 57–73.
-
Yasin, R. (2021), Responsible leadership and employees’ turnover intention. Explore the mediating roles of ethical climate and corporate image,
Journal of Knowledge Management, Vol. 25 No. 7, 1760-1781.
-Zhao, H., & Zhou, Q. (2019). Exploring the Impact of Responsible Leadership on Organizational Citizenship Behavior for the Environment: A Leadership Identity Perspective.
Sustainability,
11(4), 944.
doi.org/10.3390/su11040944
